【岗位职责】
一、组织绩效
1.组织绩效目标设定的项目管理与岗位绩效目标设定的项目管理
2.绩效管理运作过程管控及持续优化/绩效结果应用
二、薪酬福利
1.人工成本分析及年度薪酬预算
2.岗位配置协助
3.薪酬调研与预算策划
4.职级策划/年度调薪项目组织管理及方案策划
5.社会福利调研与策划/员工异动薪酬策划/薪酬背调分析复核与岗位核薪预案
三、干部管理
干部入转调离、晋升等。
【任职要求】
1、本科及以上学历，5年及以上工作经验；
2、人资薪酬绩效岗位出身，具有丰富的薪酬绩效核算、考核、体系建立经验；
3、制造业背景
【岗位优势】
1、政府人才补贴；
2、食堂宿舍；
3、生活成本极低