1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划;
2、根据公司战略和人力发展规划，筹划并实施人才储备及梯队建设;
3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;
4、与分公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理;
5、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性，并监督执行;
6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;
7、负责人力日常事务的管理工作，办公室、对外的各项工作;

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用办公软件，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。