一、岗位职责：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、制定、执行公司人事管理相关制度；

3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

5、编制薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，编制公司福利政策，办理社会保障福利，制定员工培训计划并实施；

6、完成领导交办的其他任务。

二、任职要求：

1、三年以上工作经验，人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉劳动法；

4、具有较强的沟通、协调和推进能力，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

三、福利待遇：

双休、五险一金、法定节假日、节日福利、午餐补贴等。