一、招聘与入职管理
1. 招聘计划制定与执行：根据公司发展需求，制定招聘计划，选择并维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并完成招聘目标。
2. 入职手续办理：负责新员工入职手续的办理，包括资料审核、合同签订、入职培训安排等，确保新员工顺利入职。
二、员工关系管理
1.员工关系维护：帮助建立和维护良好的员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，处理员工投诉和劳动争议。
2. 离职管理：办理员工离职手续，包括离职面谈、离职证明开具、档案转移等，确保离职流程顺畅。
三、薪酬福利管理
1. 薪酬核算与发放：负责员工薪酬的核算与发放，确保薪酬准确无误。
2. 福利管理：管理公司员工福利计划，包括社保、公积金、商业保险等的缴纳与管理，以及组织员工福利活动。
四、绩效考核与培训发展
1. 绩效考核：协助制定绩效考核方案，组织并实施绩效考核工作，确保绩效考核的公平、公正和有效。
2.培训与发展：制定培训计划，组织员工培训，评估培训效果，帮助员工提升个人能力和职业发展。
五、行政支持
1. 人事档案管理：建立和维护员工人事档案，确保档案资料的完整性和准确性。
2. 行政事务处理：负责办公室日常行政事务的处理，如办公用品采购、会议组织、来访接待等。