一、 岗位职责
人事板块：
1、 根据项目年度招聘计划，项目的缺编情况，负责权限下放人员招聘，确保招聘时效性；
2、 负责项目入职、离职、调动等手续办理，并做好入职引导、调动的对接、离职面谈等相关工作；
3、 根据绩效考核管理办法实施考核相关工作，并做好解释、指导、面谈及汇总，资料存档工作；
4、 负责项目企业文化建设，请休假管理、考勤管理及人员信息统计工作；
5、 负责项目人力数据统计、更新、档案保管；
6、协助项目开展三级培训工作，并根据相关要求做好培训记录、总结及培训档案管理；
行政板块：
1、项目日常行政管理的运作（包括食堂管理、宿舍管理、工服管理、办公区域管理等）；
2、项目固定资产管理及办公物资采购与日常费用报销等；
3、负责项目的档案管理及各类文件、资料的收集及统计管理工作；负责各类会务的安排工作；
4、完成上级交给的其它事务性工作。
二、任职资格
1、两年以上相关工作经验，具备一定的人事行政管理知识；
2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。