岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2. 管理公司的员工薪资和福利计划；
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
5. 监控并更新组织架构和职位描述。
任职要求：（必须有集团公司管理经验）
1. 十年以上人力资源相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
公司系新媒体头部集团公司，薪资OPEN
薪资福利：
1. 无责底薪+绩效薪资+公司奖励
2. 不加班：就算加班可调休、有车补、有餐补
3. 公司设有固定能量补给站：网红零食、爆款饮料全都有
4. 公司定期提供下午茶：奶茶、咖啡、点心、冰激凌等等
5. 公司大小团建活动不断：户外活动、野营放松等等
注：公司业务板块涉及营销广告、MCN管理、电商、知识付费等新媒体业务，团队氛围轻松、对接扁平化。