职位描述

一、人力工作

1. 招聘与配置：依据各部门人力需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协同用人部门确定合适人选并办理入职手续，确保人员及时到岗。

2. 培训与开发：调研员工培训需求，制定培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等各类培训活动，评估培训效果，提升员工能力素质。

3. 绩效管理：协助构建绩效评估体系，跟踪各部门绩效评估过程，收集、整理、分析绩效数据，为绩效改进和激励提供依据，处理绩效申诉。

4. 薪酬福利管理：参与薪酬福利调研，核算员工薪资、奖金、津贴等，确保发放准确及时，管理员工社保、公积金等福利事务，解答员工薪酬福利相关疑问。

5. 员工关系管理：组织员工活动，营造良好企业文化氛围，处理员工日常咨询、投诉与建议，协调解决劳动纠纷，维护和谐劳动关系。

二、行政工作

1. 制度建设与流程优化：完善行政管理制度与工作流程，推动制度流程落地执行，定期评估优化，提升行政效率与规范化水平，办公系统【钉钉】管理。

2. 资产和库房管理：负责办公用品、设备等资产的采购、入库、领用、盘点、报废等全生命周期管理，保障资产合理配置与有效利用，编制采购预算并控制成本。

3. 办公环境管理：维护办公区域的日常清洁、安全与秩序，协调物业处理设施维修、安保等问题，优化办公空间布局，打造舒适办公环境。

4. 会议与活动组织：安排会议、培训、团建等活动的场地、设备、资料等，做好会议记录与纪要分发，跟踪会议决议执行情况。

5. 文件与档案管理：收发、登记、归档、保管公司文件档案，建立档案索引，确保资料完整、易查，执行档案借阅制度，严守机密信息。

6.车辆管理：公车保养、维护、使用、司机管理。