岗位职责

1、负责建立并完善人事行政管理体系，制定和完善人事行政管理制度。

2、负责员工招聘与配置工作，负责招聘渠道的维护，招聘信息的发布更新，应聘人员信息库的收集和筛选工作。

3、负责组织实施员工月度和年度绩效考核，修订完善绩效考评方案和KPI考评库

4、负责员工考勤、补贴、绩效考核、销售提成数据的计算和汇总工作，工资表的核算制作，社会保险的参保停保事项。

5、负责制定年度培训计划并监督执行，组织新员工培训，落实技能培训工作；组织管理类、文化类及其他外部培训及会议。

6、负责员工聘用、劳动合同、调动、晋升、解聘、离职手续的办理以及各类劳资纠纷等工作，建立员工人事档案。

7、负责及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题；遇紧急事件负责代表公司与内部、外部进行交涉，起草并发布相关文案。

8、负责公司印章、资质的保管和使用管理，组织召开会议，跟踪会议决议事项，负责公司后勤保障、固定资产、档案管理工作等行政事务。

任职要求

1、大专及以上学历，人力、行政管理相关专业优先，人力管理师二级以上证书。

2、2年及以上人力行政工作经验, 具有房地产、电梯类相关行业经验者优先。

3、熟悉Word\Excel\PowerPoint等常用办公软件硬件的使用与维护。

4、独立操作过人力资源六大模块，具有较强的沟通能力、协调能力、危机处理能力及文字功底。

5、具备全面的行政管理、企业管理、法律法规知识。