■担当業務

①　給与計算、社会保険関連仕事。

②　労務関連業務。

③　採用業務。

④　社内研修業務。　

⑤　人事管理システム業務（人事情報の登録、履歴修正等）。

⑥　就業規則、人事評価制度改定(基本業務）。

■能力/資格要求

1.給与作成、社会保険管理専門知識、経験ある人。

2.5年以内の人事経験ある人。（2008年労働契約法に基き、採用・育成・解雇の経験）

3.高いコミュニケーション能力。