1. 根据业务发展需要，制定招聘策略，并做出针对性招聘计划；
2. 主导公司业务部门的具体招聘工作，包括招聘渠道、人才寻访、面试甄选、录用与留存等；
3. 与业务部门紧密配合，确保招聘速度和转正达到预期，协助业务部门保障人才梯队建设与业务目标达成；
4.培训与绩效，实施开展公司各岗位员工培训绩效，保证工作目标上下达成一致，完善员工成长发展平台。

任职要求:
1. 本科学历，具备5年以上招聘经验，具有优秀的简历盘活能力；
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，擅长地市与县城招聘工作；
3. 具有销售密集型招聘工作经验，有地市县城连锁零售招聘工作经验优先。