岗位职责:
1.制定部门经营计划,长短期经营预算,组织落实现场经营及销售,确保收益目标的实现;
2.对经营点位进行数据分析,深入刨析,淘汰效益低的经营点位,制定提升改进措施并进行落实;
3.检查各经营点位工作情况,控制各项收支,监督采购和盘点工作,进行有效的成本控制;
4.制定指标分解到月,到人的计划,结合指标分解,编制指标激励方案,调动员工积极性;
5.组织进行市场调研,收集有关信息及合理化建议,对经营业绩及服务品质提升工作提出改进;
6.随时根据行业动态,调整经营思路,持续创新,引进营收利润较好的项目;
7.结合公司整体营销计划布局乐园营运营销方案;
8.积极组织头脑风暴,发挥团队作用,开展个性化、特色化服务等创新工作; 提升顾客满意度
9.制定部门职责,岗位工作职责,人员编制,人员招募,培训,考核评估,搭建高效营运团队
10.积极与部门员工沟通,了解员工思想动态,关注员工工作和生活状况;组织企业文化活动,提高团队凝聚力; 营造积极向上、团结和谐的团队氛围;
11.负责建立健全部门安全管理体系、各项管理制度;审核部门服务规范和标准,并指导实施;贯彻执行公司各项规章制度;
12.支持跨部门业务工作;
13.与总部保持良好沟通,及时反馈,共同提升经营业绩;
14.指导梳理闲置资产及在用资产,结合公司资产管理制度进行内部管理,对部门资产进行盘活,是资产变现
15.上级领导交办的其他工作任务
任职要求:
1.大专(含)以上学历。
2.具备良好的沟通能力及逻辑思维。
3.至少8年相关经营管理工作经验,有国内外知名乐园经营管理经验优先;至少3至5年同岗位相关管理经验。
4.持有大型游乐设施安全管理证书。