岗位职责：

1、制度与流程建设：负责构建和完善公司的经营管理制度和流程管理体系，确保公司运营规范性和效率。

2、战略规划与方案制定：制定公司的经营发展战略方案、报告和计划，包括但不限于两金扭亏计划、高质量发展行动方案、超额利润实施方案、年度总结报告及年度重点等专项工作。

3、经营目标与考核：负责公司年度经营考核工作，完成考评报告和相关材料的收集，分析前期目标完成情况，协助制定公司整体年度经营考核计划和各中心/部门的年度绩效考核方案。协助制定公司中高级管理人员任期和年度经营责任书，做好相关报送工作。

4、经营分析与保障：定期收集并汇总公司各项目的运营和推进情况，统筹编制月度、季度经营性报表和分析报告，为决策提供数据支持。并推动业务部门制定改进计划，跟踪和反馈执行情况，形成管理闭环，确保任务目标顺利实施。

5、上级部门对接与协调：对接上级经营管理部门，组织协调上级调研会议的准备工作，撰写相关调研报告。

6、风险管理与应对：识别和评估公司经营过程中的潜在风险包括异常指标和业务风险点，调查了解原因，制定相应的风险管理策略和应对措施。

7、会议组织与管理：组织公司内部经营管理会议，拟定会议文件，跟进会议决议和决定的执行情况，确保信息的及时反馈和有效落实。

8、完成领导交办的其他任务。

岗位要求：

1.具有本科或以上学历；

2.勤奋敬业，具备高度的责任感及执行力

3.拥有良好的沟通能力、文字撰写能力。