1、根据总部业务发展需求，挖掘和确认各部门的招聘需求，编制并实施年度人员招聘计划；
2、负责拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成；
3、负责简历甄别筛选、邀约面试、安排面试、结果跟进、背景调查、录用等相关工作；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、领导安排的其它临时性工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、营销、心理学等专业优先：
2、2年以上招聘或人事工作经验，年龄要求：23-32岁；
3、有家具、家居、建材、零售行业，或【猎头】工作经验者优先；
4、灵活性强，能适应不同的招聘环境和要求，高效率地完成工作任务。