应聘要求
1、熟悉人力资源招聘模块及其它模块。具备优秀的面试技巧；
2、良好的管理及领导能力、协调及沟通能力；
3、高度的敬业精神和责任感，良好的职业操守，工作原则性及执行力强；
4、接受过人力资源、劳动法及其它相关法律法规等培训；
5、国语流利，有一定英语基础，身体健康，电脑操作熟练；
岗位职责
1、评估与检讨公司及各单位人力资源编制规划状况，并提出改善方案及措施；
2、根据人力需求及时实施招聘，满足公司运作及生产之人力需求；
3、经常性开发学校、中介、劳务派遣、人才市场、网络、猎头等人力输送渠道；
4、协助上级主管实施公司各招工点的规划和招工运作；
5、有关招聘管理办法及相关文件的制定；
6、负责对聘用人员进行背景调查（身份证、学历证、工作经历、无犯罪记录等）
7、负责定期对在职员工进行背景调查
8、各招工网站及现场招聘的评估，并实施有效招聘；
9、定期进行人力需求及招聘工作的检讨与改善；
10、对身份不明人士的识别及通报、反馈上级处理
11、完成上级交办的其它事项，及协助人力资源部门其它工作。