岗位职责：
1.负责公司人力资源体系的规划和搭建工作；
2.负责员工的招聘、面试、录用、合同管理、转正、离职等人事工作的实施；
3.负责员工培训工作；
4.负责员工的考勤、薪酬、福利等工作；
5.负责员工社保公积金的管理工作；
6.负责解决劳动争议和劳动投诉等工作
7.负责行政用品和资产的管理工作；
8.负责办公环境5S的管理工作；
9.制定企业人事行政管理制度和工作规程并进行落实；
10.对公司的人力和行政成本进行预算、分析和控制，并适时调整；
11.领导安排的其它工作事项。