行政人事专员
岗位职责：
1、研究国家地方劳动法律法规与用工政策，诊断或预判公司经营活动潜在的劳动用工风险或管理漏洞，提出防范与改进合理化建议；
2、深入员工工伤事宜处理；
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
4、熟悉其他人力模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬；
5、对行政事务包括活动会议组织筹备等有一定程度的了解及实践。
任职要求：
1、专科以上学历，3年及以上工作经历，人力资源等管理类相关专业优先；
2、 具备员工关系处理等一定经验，热爱人力资源行业，希望在本行业深耕发展；
3、主动性强，学习执行力高，踏实，有爱心；
4、良好的沟通能力、情感感知能力和分析判断能力。