基本要求

1.年龄25-35岁区间
2.大专以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先
3.熟悉各种岗位的各类招聘渠道，熟悉线上招聘平台、校园招聘、能够独立开展招聘沟通邀约，能够配合参与面试，评估人选综合匹配判断
4.有1年以上绩效设计、培训、员工关系处理的经验（经验不足可放宽，热爱HR行业，肯学可以带）
5.对于招聘岗位的岗位职责、任职资格、人才画像能够快速掌握
6.有公司岗位相关候选人资源或曾参与校招等项目经验优先
7.形象气质良好，职业素养高，精通办公软件
8.有团建活动参与或福利方案执行经验，能独立组织和开展各项活动
9.具备日常会议主持的能力
岗位职责
1.招聘邀约：负责根据招聘计划，每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历进行邀约
2.面试沟通：负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见并组织复试
3.对于招聘岗位的岗位职责、任职资格、人才画像能够快速掌握、有业务视角
4.根据公司战略目标制定人才优胜劣汰的考核绩效，确保绩效合理有效
5.搭建培训体系，为企业新人提供培训计划并考核落地
6.建设企业文化，搭建适合90后的企业氛围感，营造舒适的工作氛围，沟通能力强
7.行政规范：根据行政管理制度，执行到位并做好监督
8.外部沟通：代表公司，与政府部门、来访客户沟通协调，树立公司的对外的良好形象