职位描述
岗位描述:
1.根据集团战略,主导集团及各子公司薪酬绩效体系的调整,完善管理制度,引进先进理念及方法;
2.建立不同岗位.不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案,组织公司评优工作的开展;
3.负责组织薪酬调研,根据市场趋势,公司业务情况,及时调整薪酬方案,保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性;
4.负责员工每月薪酬的核算,薪酬报表的编制及数据分析以及公司各项福利费用的申报;
5.负责组织年度人工成本预算.人力成本的统计及年度调薪预算;
6.负责日常考核管理(月度.年度)组织绩效面谈,绩效反馈,绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。
任职条件:
1.统招本科以上学历,统计学、人力资源管理、工商管理相关专业背景优先;
2.八年以上集团公司薪酬绩效模块工作经验,其中至少三年制造业背景,掌握薪酬设计和绩效管理流程,熟悉国家相关政策和法律法规,主导过至少二个以上薪酬绩效项目设计和落地方案。熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施。
3.熟练使用Office办公软件,CET-4及以上水平,具备很强的数据处理能力和敏感度,能够按时出具各类人资相关数据报表。熟悉OKR/KPI/MBO/PBC/BSC/360考核等至少2种绩效管理工具。
4.工作认真仔细,严谨踏实,有责任心,具有很好的服务意识,高度的团队精神,抗压能力强;具有强烈的团队合作意识,良好的组织策划能力.人际沟通协调能力,积极主动。
福利待遇:
1. 极富竞争力的薪酬激励体系,缴纳五险一金,丰厚的年终奖金;
2. 提供丰盛的免费午餐和下午茶水果点心;
3. 提供免费在职体检福利;每年国内、国外游各一次;丰富的团建活动,员工生日会和礼物、购物卡、过节费、年终晚宴;
4.上班时间:9:00-11:30;13:30-18:00,周末双休,享有国家法定假、婚假、产假、哺乳假、看护假、带薪年休假等。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕