岗位职责：
1、负责公司薪酬绩效体系的搭建，薪酬绩效管理制度的制定、修改、流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理和绩效管理工具及模型的开发和维护；
2、编制公司总部年度绩效管理计划和薪酬管理计划，建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，保证薪酬设定的合理性和公平性；
3、指导和监督公司各部门的薪酬绩效工作的开展，统计并评估实施效果，确保计划落地，并负责薪酬绩效团队的考核与培养；
4、定期分析公司薪酬绩效管理体系，编写相关分析报告，提出薪酬改进方案与绩效考核改进建议；
5、负责公司整体人力成本预算与核算管理，制定相关制度、规则、流程、工具及培训、落地实施；
6、领导交办其它事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、5年以上相关工作经验，有制造业工作背景，熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法，对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验，精通KPI、OKR等绩效管理工具的使用；
3、对数据敏感度高，逻辑思维好，能够独立完成薪酬绩效的统计核对；
4、踏实、细心，具有创新意识和开拓性思维；自驱力、学习能力、抗压能力、解决问题能力强。