岗位内容：
1. 明确部门职能，协助优化公司组织架构；
2. 组织建立岗位职责说明书，明确各岗位职责；建立岗位胜任力模型；
3. 制定招聘计划，通过开拓招聘渠道筛选公司适合人员及高端人才引进
4. 员工离职的面谈沟通和离职分析；
5.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
6. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
7.建立公司绩效考核体系和薪酬管理体系。
8.劳动关系处理。
9、公司行政管理相关事务，公司后勤保障管理相关事务。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。