岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责执行招聘、培训、员工关系、绩效及员工入离职手续办理，员工社保公积金的办理，考勤、薪资核算，公司内部员工档案的建立与管理，公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、其他相关工作。


任职要求
1、人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有专业的功底及丰富实践经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力抗压力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。