岗位职责：

1、负责建立健全人事档案，办理和更新劳动合同；

2、负责公司人员招、管、退等人力资源管理工作；

3、负责绩效考核和薪酬管理工作；

4、完善招聘体系，提高招聘效率，保证各部分需求人员及时到位；

5、处理行政日常相关工作，协助执行内务外勤工作：例如与政府主管部门、金融、财税、社保部门的沟通联络和事务办理；

6、在高级别同事的指导下开展其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，有1-3年以上HR人力资源相关工作经验；

2、熟悉国家及地区相关劳动法律及政策；

3、工作态度细致，具有较强的人际沟通、协调、组织能力及团队精神、责任心强；

4、熟练操作word，excel等office办公软件；