岗位职责:
1、根据公司发展战略，完善公司招聘、薪酬、绩效、培训等等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、组织工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、组织开展招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、开展公司员工培训活动，开展评估培训质量和培训效果;
5、擅与员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
6、负责公司人事档案、考勤社保公积金缴纳、员工入离转调手续等管理工作;
7、协助进行公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
任职要求:
1、硕士/本科学历，3年以上人力资源工作经，具备人力资源管理或企业管理等相关专业背景；形象气质佳。
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务；
3、熟悉掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规;
4、具备优秀的个人综合素质，善于平衡多任务，具备较强的事业心与成就动机；
5、具备优秀的沟通表达能力，问题解决能力，协调能力；
6、工作责任心强、做事严谨细致、抗压性强、服从领导安排；

职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、周末双休、中午包吃、员工旅游、节日福利等等