岗位主要职责：
1、根据公司人才发展规划要求，开展人才梯队建设工作（含后备）。
2、负责开展干部管理工作，包括干部考察、竞聘、任免等选用育留工作，持续优化和激活干部队伍。
3、制定干部赋能计划，推动对应层次干部赋能计划的实施并进行效果评估，协调内外部资源，完善公司内部课程体系。
4、统筹开展公司人才盘点、评优、晋升工作。
5、协助制定与完善公司干部管理相关制度，包括但不限于制定各级干部素质模型、干部管理相关制度、人才盘点制度等。

任职基本要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、3年及以上干部管理/人才发展/HRBP/培训等相关经验，有成功落地项目经验优先。
3、至少精通1个版块的工作，熟悉干部管理/人才发展体系建设、项目设计与运作相关专业知识。
4、具备良好的思维能力，较强的项目管理能力，复杂问题的处理能力，较强的学习与抗压能力。
5、能熟练使用Office办公软件，熟练使用PPT，会PhotoShop、视频编辑等软件优先。
6、具有主人翁意识，认同公司价值观。