岗位职责：
招聘
1、招聘需求统计、分析及编制招聘计划；
2、选择合适招聘渠道、候选人寻访、约面；
3、组织面试及跟进面试评价、相关资料编制；
4、薪资沟通及录用流程跟进；
5、入职跟进及试用期访谈、转正访谈等；
6、校园招聘、校企合作等工作配合。
入转调离
1、负责员工入职、转岗、调岗、离职等流程的办理，人事档案、花名册岗位说明书的实时更新与维护，文件汇编整理等；
2、按照公司考勤管理规定，每月整理各子公司考勤，并按照规定要求报审报批；
3、劳动合同及时更新、续签。
绩效
1、协助主管制定、完善公司薪酬和绩效考核体系；
2、协助主管组织薪酬绩效管理工作的各种调研、汇总、分析；
3、负责绩效考核工作，评估激励效果，完善薪酬绩效方案；
4、完善绩效管理指标、工具和流程，提升员工效能及组织效能；
5、依据公司年度经营战略目标，组织推进年度、月度绩效考核及优秀员工评定工作等；
6、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、一年以上招聘、薪酬绩效、档案管理相关工作经验；
3、掌握薪酬、绩效管理的基础知识，善于系统性解决问题；
4、具有较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件；
5、具有良好的职业道德，抗压力强，擅于跨部门沟通与协调，思维逻辑严谨；
6、良好的文案撰写能力。