【岗位职责】
1. 员工培训需求调研与规划，进行员工培训需求调研，制定全面的年度培训规划，并根据业务发展动态调整；
2. 设计针对性的培训课程，包括但不限于专业技能提升、管理能力培养等，制定详细的培训实施计划；
3. 组织和执行公司内部培训活动，包括专业技能培训、新员工入职培训等；
4. 进行培训资源的整合与管理，优化培训资源配置，提升资源使用效率；
5. 评估培训效果，为培训内容和方法的持续改进提供依据，并推动培训体系建设；
6. 持续研究最新的培训理念和方法，为人力资源培训项目提供创新解决方案。
【任职要求】
1. 教育背景：本科及以上，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具有2年及以上制造类培训岗位相关经验，有HRBP工作经历为佳；
3. 具备出色的沟通表达、组织协调能力，具备较强的责任感和自我管理能力，能够独立高效地完成工作任务。