u 年龄：30-40岁

u 性别：不限

u 学历及专业：大专及以上，医疗或营销相关专业优先

u 经验要求：5年以上医疗器械营销相关工作经验，3年以上团队管理经验

u 知识要求：熟悉医疗器械行业模式，熟悉营销团队管理流程、成本管控知识，熟知本行业市场发展前景，了解相关业务法律法规及合同知识、财务基础知识，基本人力资源管理知识。

u 能力要求：战略规划能力，卓越的领导力，统筹规划能力，较强的团队管理能力，组织协调能力，团队组建能力、抗压能力、谈判能力。

主要工作：

目标管理：

1）每年100%完成公司保底销售目标。

2）完成公司最低回款率。

3）完成新装设备目标达成率。

市场与客户管理：

1）每季度对客户开发与维护工作进行总结分析，提出改进建议方法，上级的采纳率在80%以上。

2）定期对业务范围内的竞争对手调研和分析（产品、品种、价格、客户层次、市场占有率、团队数量、销售额、销售政策、包装、可能存在的问题）。

每季度组织相关部门对各项营销活动进行策划讨论，并形成方案提交审批，通过后监督大家的执行，执行率100%.

团队建设：

1）负责本中心中层以上或重要岗位人员的面试、录用、新人带培、转岗、晋升、离职访谈等工作，要求：人员编制达标、团队人员年度流失人数不高于2人，核心人员培养达标。

2）负责根据本年度培训计划实施培训，要求每月不低于1次，每场不低于1小时；同时监督落实各销售团队培训执行情况。

3）负责直属下级绩效考核，每月3日前修订下级次月绩效考核表（月度计划表），完成下属绩效考核打分及面谈，将结果按节点提交总部人力资源部。

负责组织本中心团建活动，要求每月1次，费用控制在预算范围内。

目标和计划管理：

1）负责根据公司年度战略目标，制订子公司年度目标规划，每年11月初根据企业发展战略和往年经营情况，制定业务总目标，并审核各区域的年度战略目标分解计划，通过后监督执行，执行率100%。

2）根据业务状况每季度进行指标优化，并在2日内完成任务下达调整。

3）参与公司重大财务、人事、业务问题的决策事项，建议采纳率在80%以上。

4）提交上年度工作总结及下一年度工作规划，要求每年1月5日之前提交直接上级，要求内容修改2次内通过，要求内容完整真实。

5）负责参加高层管理会议（每月），并组织管辖区域的月度会议（每月X日）汇报业务的目标计划、客户等情况及下月业绩目标，按会议决议100%执行。

6）每周/月定期组织召开各区域周/月度工作会议，追踪解决各类问题，问题解决率在85%以上。

每月初审核各区域的市场客户拜访计划和项目进度计划，并跟踪计划完成情况，计划达成率100%。