岗位职责:
1、根据公司发展需要和招聘计划，负责人员招聘，完成招聘任务；
2、负责员工入职、离职、试用期、转正、劳动合同管理等；
3、提升团队氛围:团建、组织活动、年会等；
4、公司内务安排，如:社保、考勤、KPI考核机制、培训、企业文化、卫生等；
5、维护员工关系，协调员工与管理层的关系，新员工入职讲解等；
6、负责建立及优化人事管理等相关制度，公司制度宣贯和执行；
7、负责公司行政后勤相关工作，人员接待等。
8、其他领导安排的事宜，同事需要协助的事宜。
任职要求:
1、至少两年及以上招聘经验，熟悉或精通相关招聘渠道；
2、熟练使用电脑应用及办公软件；
3、性格外向，执行力强，富有亲和力，沟通能力强，组织过公司团建活动，如旅游、年会等；有团队精神，责任感强，选择性强，愿意和企业一起成长；
4、执行力强，对待工作认真负责，抗压能力强，有较强的学习能力；
5、25-45岁，大专及以上学历；
6、有良好的职业素养。
薪资待遇:
试用期2个月，底薪+补助+绩效，每周双休，法定节假日正常休。