一、职责目标：
1、根据公司发展战略，组织制定短中长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系，制订并完善公司各项人力资源政策
2、提升人资团队的专业能力，落实三支柱/人资六大模块的协同模式，助力业务目标达成
3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部制定并落实接班人梯队计划
4、了解企业发展战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力

任职要求