岗位职责目标
1、每月推荐招聘2名高、中级与后备人才，并搭建招聘、培训、任用流程体系。
2、建立具有有效激励作用的绩效薪酬管理体系，持续推进、不断改善取得实质性效果。
3、建立企业文化和人力资源及战略管理体系，持续推进、不断改善取得实质性效果。
任职要求：
1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历；5年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。