岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源战略，并拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施。

2、负责组织建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

3、负责向公司提供人力资源、组织结构等方面的建议并致于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计。

4、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人资源管理目标与年度工作规划，编制部总监并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标的达成。

5、负责依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长人力资源，合理调配公司的人力资源。

6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔完善公司人才储备和梯队建设。

7、维护、协调员工关系，及时处理公司管理过程中的重大力资源问题。

8、按质按量完成上级领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、性别不限，本科及以上学历，人力资源管理专业。

2、具有10年及以上工作经验，具有人力资源管理高级职称证书。

3、需要医疗行业8年以上工作经验，人事第一负责人5年工作经验。理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔完善公司人才储备和梯队建设。

7、维护、协调员工关系，及时处理公司管理过程中的重大力资源问题。

8、按质按量完成上级领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、性别不限，本科及以上学历，人力资源管理专业。

2、具有10年及以上工作经验，具有人力资源管理高级职称证书。

3、需要医疗行业8年以上工作经验，人事第一负责人5年工作经验。