一、关键要求：
1、绩效好,历往业绩优良；
2、具备较强的培训行业产品规划和架构设计能力（或潜力），以及具备一定的课程开发相关的方法论知识认知（或潜力）；并有较好的对关键点的总结提炼能力；
3、具备较强的客户需求洞察能力，有能力了解职业教育行业课程开发需求趋势，尤其洞察职业院校教师培训课程需求；
4、具备一定的指导课程产品开发的成功经验（如跨行业优秀者，此条不要求）；
二、知识与从业背景等要求：
1、有良好的学历背景，管理学、教育学、计算机相关专业毕业，具有统招硕士以上学历优先；
2、有师资培养课程及项目咨询从业经验者优先；
3、具备较强的职业教育行业资源整合和解决问题能力者优先；
4、年轻者优先（尤指”心态年轻“，进取心强）
岗位职责：
1、负责职业教育师资培训产品方案的设计与开发，包含面向师资培养设计开发通识课程培训方案、以及教师企业实践类课程培训方案，对方案质量与经营结果负责；
2、负责组织开发师资通识类培训课程；
3、负责面向职业院校的微咨询类项目的方案设计；
4、负责培训类课程产品开发方法论的萃取与输出，协同建设公司产品开发能力；
5、负责职业院校客户需求的发掘与职业教育行业的市场洞察，协助上级前瞻性构建产品整体规划