岗位内容：
1、制定公司各种人事行政工作制度，并推动其贯彻实施
2、负责公司人力资源的整体规划，组织搭建、团队培养与建设
3、负责薪酬绩效管理，包含制度制定及推动实施
4、员工关系处理
5、公司文化氛围的营造、渲染及落地，使企业文化行为化呈现，提升员工满意度
6、参与公司行政管理工作，确保公司运营的顺畅和高效；
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；