1.参与公司绩效考核、员工激励相关制度的编制，优化工作流程及实施方案，组织完成
各部门及员工绩效考核工作。
2.负责日常考勤、假期管理工作，及时准确完成各项薪酬福利、激励奖惩核发工作。
3.定期分析绩效管理状况，编写分析报告，提出绩效体系改进意见。
4.参与公司年度薪酬规划及福利计划的编制，执行年度人工成本费用预算。
5.建立健全公司薪酬福利体系，并组织实施总公司各部门的薪酬福利工作，做好过程管
理、优化和完善。
6.进行内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平方案。
7.对接绩效考核、薪酬福利答疑、处理相关争议等
8.处理公司员工关系