1、根据公司总体战略，制定并执行茶饮连锁门店的运营策略、年度计划和季度目标；

2、负责建立并优化门店标准化SOP运营管理体系，包含但不限于选址标准、开业筹备、操作规范、服务流程、人员培训、成本管控、危机处理等管理规范；

3、定期开展门店巡查，发现问题及时整改，监督并评估门店的运营状况，确保运营策略的有效实施；

4、参与并执行门店形象升级迭代，提高门店的标准化水平，提升品牌形象；

5、参与并制定并执行市场营销策略，包括促销活动、新品上市等；并做好及时的监督复盘，确保活动效果达到预期；

6、对门店经营数据进行整理分析，并实时调整门店经营策略；

7、其他相关门店日常运营工作。

要求：

1、年龄28-40岁，大专及以上学历，市场营销、企业管理、食品科学等相关专业优先。

2、至少5年以上茶饮或相关行业运营管理经验，其中至少2年以上在门店店长岗实操经验；了解连锁门店运营管理的各个环节。

3、具备较强的团队管理能力和领导能力，能够带领团队完成公司的运营目标和任务。

4、诚信正直、责任心强、有一定审美和创新意识；对数据敏感。

薪酬及晋升

薪酬：基本工资+绩效工资+门店业绩提成

晋升：运营经理→运营总监→分管副总→常务副总

备注：本岗位需兼一家门店店长岗