一、岗位职责：
‌1.招聘需求确定：结合组织发展和业务需要，确定招聘目标，并制定招聘计划；
‌2.推进招聘执行：任务及达成路径拆解，规范和统一内外部招聘信息的发布，并跟踪招聘进度；
3.‌外部招聘信息搜集：定期搜集外部招聘信息，便于定期调整招聘政策；
4.招聘工作定期复盘和迭代：定期评估招聘流程的有效性，根据反馈和结果进行流程优化。
5.建立人才库和行业Mapping：建立和维护公司的人才库，进行行业人才分析，了解竞对的人才结构。

二、任职要求：
1、统招本科，30岁及以下；
2、2年及以上人力工作经验，有成熟的招聘技巧和方法论，做过HRBP的更佳；
3、较强的沟通协调能力；
4、较强的目标感和冲劲；
5、高效专业的人员搜索和筛选能力。