【岗位职责】
1、招聘工作：协助完成招聘工作，包括：招聘资源管理，岗位JD优化，职位发布，简历筛选、电话邀约，组织初复试，简单背调，录用审批跟进；
2、员工关系：协助办理新员工入职，员工档案（含电子档案）维护，员工考勤统计，员工各项活动组织；
3、员工培训：协助完成新员工入职培训、业务专项培训的组织和培训记录统计；
4、工时统计：负责研发人员TB工时的下载、整理、考勤核对、汇总统计、提报；
5、领导交办的其他临时事项。
【任职资格】
1、本科及以上学历，专业不限，2025届应届生优先；
2、有过人力资源实习实践经历者，对人力资源实务有一定理解者优先；
3、有较强的沟通能力，有较好的语言表达能力，工作积极乐观，擅于主动学习；
4、做事有思考，工作完成有总结，愿意长期从事人力资源工作。