1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下， 满足各部门用人需求；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责编写各部门职位说明书；
5、确定公司年度招聘计划，与各部门沟通招聘需求负责招聘工作；
6、处理员工关系，组织员工活动；
7、熟悉人力6大模块，负责企业文化宣讲及培训；
8、社保、公积金的办理及工作居住证，人才引进的办理。
9、有猎头经验者优先；
10、文案撰写能力强者优先。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。