一、岗位职责

1. 贯彻执行人力资源部规章制度；

2. 开展招聘与配置管理相关工作；

3. 开展培训、人才培养与任职管理相关工作；

4. 根据制度要求，配合部门负责人制定有效的绩效管理体系和激励制度；

5.负责部门供应商的维护与台账管理；

6. 负责公司员工劳动合同期满续签的工作，包括续签意向征集、续签前考核、续签等；；

7. 配合部门负责人开展薪酬体系建设相关工作；

8. 协助开展企业文化建设；

9. 按照上级单位要求组织应届生落户工作，包括材料准备、对接、履行上会程序、办理落户等；

10. 条件具备情况下，协助部门负责人开展企业年金有关工作；

11.完成领导交办的其他事项。

二、任职要求

1.大学本科及以上学历, 人力资源管理、工商管理、心理学等管理类专业优先，身体健康；

2. 3年及以上人力资源相关工作经验优先；

3. 熟悉劳动法及劳动合同法等相关法律法规，了解人力资源六大模块基础知识，至少熟悉招聘、培训、薪酬模块的实操知识；

4. 具有较好的组织协调及沟通能力，创新能力，谈判能力，有较好的团队合作精神，保密意识强；

5.具有团队精神，主观能动性强，能承受工作压力；

6.具备较强的文字功底，熟练使用Word、 Excel、PPT等办公软件。