岗位内容：
人事方面：1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 熟悉劳动法，有处理劳动争议的经验
行政方面：1.公司日常行政事务处理及作为与上海总部沟通的桥梁向各员工传达各项通知及问题处理
2.协助分公司总经理，管理各业务员，并在工作中发现问题，提成问题。反馈解决。
任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
3. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。