【岗位职责】：

1.人力资源战略与规划：

根据公司的业务战略和发展目标，制定人力资源战略和长期规划。

预测和评估公司的人力资源需求，制定相应的人才招聘和留任计划。

2.组织设计与招聘配置：

梳理公司组织结构，搭建各职位岗位说明，明确部门核心职责。

主导公司的招聘工作，与其他部门紧密合作，确保招聘到的人才符合公司的业务需求和岗位要求。

负责员工入职、转岗、离职等手续的办理，优化人力资源配置。

3.培训与发展：

根据公司的战略目标和员工的职业发展需求，制定和实施培训计划。

关注行业的最新动态和技术发展，为员工提供相关的培训和学习机会。

评估培训效果，优化培训方案，确保培训的有效性和针对性。

4.绩效管理：

设计并实施绩效考核体系，共识组织绩效目标，明确个人绩效目标和行动计划。

定期组织员工绩效评估和反馈，识别优秀人才，并为员工提供职业发展的建议和指导。

根据绩效结果，制定薪酬调整、晋升等激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。

5.薪酬福利管理：

梳理岗位职级，制定具有竞争力的薪酬福利政策，吸引和留住优秀人才。

负责员工薪酬福利的核算和发放，确保薪酬福利的公平性和准确性。

关注员工对薪酬福利的满意度，及时调整和优化薪酬福利政策。

6.员工关系管理：

建立健全的员工关系管理制度，维护和谐的员工关系。

处理员工投诉和纠纷，确保员工的合法权益得到保障。

关注员工的心理健康和职业发展，提供必要的支持和帮助。

7.行政后勤管理：

负责公司行政后勤的管理工作，包括办公环境维护、办公用品采购、车辆管理等。

确保公司的行政后勤工作高效、有序地运行，为员工提供良好的工作环境。

8.企业文化建设：

建设和推广公司的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。

组织各类员工活动，促进员工之间的交流和合作。

关注员工的思想动态和价值观，确保企业文化的正确导向和持续发展。

9.风险管理与合规：

关注并应对与人力资源相关的法律、法规和政策变化，确保公司的合规性。

评估和管理人力资源相关的风险，制定风险应对策略和预案。

10.其他工作：

完成上级领导交办的其他临时性或紧急性任务。

【任职要求】：

1.统招本科及以上学历，硕士以上学历优先。人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理类等相关专业。年龄在35至45岁。拥有中级以上人力资源管理师职称优先考虑；

2.在人力资源或相关领域拥有5年以上的工作经验，其中至少2年以上的人力资源管理工作经验。拥有生物科技类企业、医药企业工作背景优先；

3.具备劳动法、合同法等相关知识，熟悉政府人力资源管理相关政策文件；

4.亲和力强，人品正直，具有良好的沟通表述及逻辑思维能力；

5.具有良好的职业道德风尚、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感。

6.熟练操作使用各类现代化办公软件，文字处理能力较强，同时具备数据分析和处理能力。

【人物画像】：

1、 客户意识强，包括内外部客户，以客户为中心，反应敏捷。

2、 熟悉公司业务及产品。

3、 因其与公司各利益相关者都有工作往来，人际沟通能力强，善于解决问题。

4、 领导力强，锐意进取，不断学习与自我学习，敢于变革。善于培养忠诚敬业的团队，执行力好。

5、 拥有从0-1搭建公司组织和人力资源的经验，即组织设计、人才培养与激励。

【福利待遇】：

全额五险一金、双休、带薪年假、带薪病假、定期体检