职责与工作任务：
1、制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；
2、建立公司人力资源管理体系、薪酬福利体系、绩效激励体系和企业文化体系等；
3、负责公司人力资源战略规划的执行，制定分阶段的人力资源战略实施计划并组织实施，根据公司的战略发展规划提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织架构带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司的组织结构设置提出改进意见。
4、全面负责人力资源的各项事务，负责人员团队的招聘工作，指导培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决。
5、负责完成领导交办的其他工作。

职位要求：
1、 本科以上学历
2、 人力资源、工商管理等相关专业；
3、 具备汽车零部件制造业人事招聘、培训、规划、薪酬等方面的相关工作经验优先
4、 10年以上人力工作经验和5年以上的团队管理经验
5、 具有一定的管理、教育、督导技能
6、 能够熟练应用office、ERP系统等常用的现代办公软件