工作职责：
1、全面统筹公司人力资源工作，根据公司战略发展需求，拟定人力资源规划方案；
2、薪酬核算，规划公司的全面薪酬体系，控制人工成本并有效提高薪酬制度的激励作用；
3、优化和完善相关工作流程，提高工作效率；
4、负责各项制度拟定、监督、控制、执行，并根据企业实际需求对制度进行修改和完善；
5、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司良好的雇主品牌形象；
6、完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、36岁以下，大学专科及以上学历；
2、两年以上同等岗位工作经验，有连锁行业工作经验优先；
3、熟悉国家和地区人力资源管理相关政策法规，对人力资源规划、人才甄选、薪酬福利、员工关系管理等具有丰富的实践经验；
4、善于与部门沟通协调，成为业务团队的伙伴；
5、责任心强，良好的职业素养，具备解决复杂问题的能力，善于思考总结，执行力强。
上班时间：朝九晚六，大小周，转正五险