岗位职责:
1、开展岗位分析，拟订部门职责、岗位设置；
2、组织开展公司定岗定编工作，进行岗位说明书的修改工作，促进动态调整与优化；
3、对招聘计划进行执行情况进行监督，确保及时招聘到符合岗位的人才；
4、依据培训计划，对分类分级的培训计划执行情况进行监督并不断改进，确保培训计划的达成，提升职工胜任能力；
5、构建人才梯队发展机制，分类、分级建立人才后备队伍，进行动态管理和重点培养。
6、按照绩效管理体系开展各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才，建立公司人才储备库。并将能力和绩效的考核结果，应用到人才晋升、轮换、淘汰中；
7、审核薪酬制度执行情况，对薪酬执行进行监督，并将体系运行中不合理问题及时上报，确保薪酬体系的正常运转；
8、参与各部门目标的制定，协助各部门开展岗位目标的设定；推进绩效管理体系的实施，定期与部门针对绩效管理进行沟通，推动并不断优化绩效管理体系的运行；
9、维护公司内部管理、技术发展序列，拓展发展通道
10、建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，化解沟通障碍与问题（涵盖员工座谈会、离职和转岗访谈及其他）
11、受理并及时处理公司管理过程中产生的关于人力资源方面的投诉和重大人事问题。
12、负责下属员工的能力提升、绩效管理工作，确保下属符合并超出岗位需求
13、负责人事行政部区域内的环境因素及危险源管理工作
14. 行政管理
办公室管理：负责办公室日常运营，包括办公设备、物资采购和维护。
会议与活动：组织公司内部会议和外部活动，确保顺利进行。
文件管理：管理和存档公司重要文件和记录，确保信息安全。
后勤支持：提供后勤支持，如车辆调度、差旅安排等。
任职要求:
1、人力资源、企业管理、行政相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上制造业企业人力资源从业经历；
3、熟悉六大模块，至少擅长1-2个模块；
4、具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协调