岗位职责： 鞋、服行业经验者优先
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，做好人事、招聘、培训、考核、薪酬、会务等方面的统筹工作，组织实施开展人力资源六大模块相关工作内容项目；
2.组织制定公司各项员工手册、规章制度、流程制作等，并组织实施，考核；
3.负责公司的行政类事务，各部门工作安排、对接，沟通；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、法律等相关专业；
2、从事过人力资源管理相关工作5年以上；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
职位福利：节日福利、出国游、员工旅游、定期团建、免费停车、绩效奖金、社保五险、员工食堂