岗位职责:
1. 根据公司的发展战略,全面负责公司人力资源、行政管理工作;
2. 根据集团的要求,做好人力规划与招聘,建立完善的招聘体系及优化现有的招聘流程;
3. 制定公司的绩效考核方案,监督各部门的考核执行情况,持续优化考核方案;
4. 统筹员工入职、转正、离职、调岗、升职等员工关系的管理,持续优化工作流程;
5. 负责新员工入职培训、岗位知识培训的实施;
6. 做好员工关系,规划企业文化的宣导和建设工作;
7. 制定和完善公司行政人事各项管理制度,并监督执行。
任职要求:
1. 本科以上学历,管理类或人力资源等相关专业,5年以上相关工作经验;
2. 擅长招聘,绩效考核等人力资源模块;
3. 有高度的责任感和团队合作精神,有良好的沟通谈判能力和组织策划能力;互联网或电商经验优先,医药行业经验优先。