岗位职责:

1、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作;

2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

3、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

4、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

6、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；

8、协助行政人事主管开展各种员工活动等；

9、积极主动完成领导交办的其他工作；

岗位要求:

1、学历要求:本科以上学历；

2、相关人力资源专业或组织策划过大型培训活动等，有一年以上相关工作经历；

3、年龄在23-30岁；

4、可接受实习生；

福利待遇：

1、薪酬待遇：4K～6K（面试定薪），入职即购社保，周末双休，带薪年假，不定期旅游，节日礼物，补助及激励；

2、发展平台：高速发展行业+极具规模实力和影响力的综合性律师事务所；

3、团队活动：生日会、节日单身联谊活动、文体活动、户外拓展活动等；

4、办公环境：近2000平米的甲级写字楼，现代化的办公设施；

职位福利：带薪年假、绩效奖金等；