岗位职责：
1、根据公司业务发展，协助制定实施人才招聘计划，达成招聘目标；
2、负责人才简历甄别，意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作；
3、负责员工试用期跟踪、劳动合同签订、员工异动等处理；
4、负责员工入离职手续办理及HR系统员工信息库的及时完善更新；
5、协助上级做好绩效面谈辅导和低绩效员工跟进及绩效和激励政策宣贯和沟通；
6、协助完成员工劳动纠纷、劳动争议及劳动监察事件的协调处理；
7、人力资源相关其他日常事务。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、在人才招聘或人力资源其他模块有一定的实践经验，2年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉劳动合同法，具有防范用工风险能力；
4、熟练运用办公软件；
5、具备较强的沟通协调能力；
6、结果导向、自我管理能力；
7、具备良好的执行力，善于整合资源驱动目标达成。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休、包住
职位亮点：绩效工资 年终奖金 晋升