1、员工关系管理工作（含考勤管理、员工转正、异动、晋升、合同续签、档案管理、入离职办理、离职率管理、员工关系事件、HR系统管理、组织架构图、HR报表、文员共享中心管理等）；
2、晋升发展管理工作（含技能等级认证、师带徒、岗位体系、特种作业证办理等）；
3、年度评优&年度述职工作实施落实；
4、企业文化活动组织及临时活动组织落实。

二、任职要求：

1、本科及以上学历；

2、5年以上人力工作经验，熟悉劳动法并能熟练运用；

3、具有一定的亲和力，具有较强的沟通谈判能力。

职位福利：五险一金、年底双薪、包吃、包住、通讯补助、节日福利