岗位职责：
1．根据公司需求，协助部门招聘工作的顺利进行。
2．负责办理员工的入职、转正、调动、离职等手续，建立并维护员工档案。
3．处理员工的劳动关系问题，如劳动合同的签订、续签、终止等，确保符合法律法规要求。
4．组织安排新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司文化。协调员工内部培训资源，提供职业发展支持。
5．负责员工考勤统计及管理，为薪酬核算提供依据。
6．参与员工培训，协助领导开展公司内部培训工作的落实
7．负责社保公积金每月申报
8．负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购申领、分发管理，以及固定资产管理等
9．负责外来访客接待工作，保持好良好企业形象
10．负责公司内部会议的组织和会议纪要，负责会议的纪要的整理和归档
11．领导安排的其他任务。
12．公司考勤、日报统计等事宜.
13．维护公司规章制度，引导员工遵守相关规定。协助组织集团公司活动，如年会、团建活动等。
14．领导交代的其他任务。
岗位要求：
1.本科以上学历，4年以上人事行政工作经验优先考虑。
2.工商管理、人力资源管理、心理学、财务管理等相关专业
3．使用各种办公软件，如Word、Excel、PPT、xmind等，以便高效地处理数据和文件。
4．熟悉软件行业绩效考核模块优先考虑
5．具备人力资源和行政管理的基础知识，了解招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程和方法
6．熟悉国家法律法规具备高度保密意识，确保公司机密安全
7．工作主动积极、有亲和力，有一定思考的能力。
8．吃苦耐劳，有较好的学习能力。
9. 对企业的忠诚度高，人品好

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